Vantaggi Of Stock Options

I benefici e valore delle scorte Options. It è una verità spesso trascurata, ma la possibilità per gli investitori di vedere con precisione ciò che sta accadendo in una società e di essere in grado di confrontare le aziende sulla base degli stessi parametri è una delle parti più vitali di investing. The dibattito su come contabilizzare stock option aziendali dati ai dipendenti e dirigenti è stato sostenuto dai media, consigli di amministrazione e anche nel Congresso degli stati Uniti Dopo molti anni di litigi, il Financial Accounting Standards Board o FASB, emessi FAS Statement 123 R che prevede la expensing obbligatoria di stock option a partire dal primo trimestre fiscale azienda dopo 15 giugno 2005 per ulteriori informazioni, vedere i pericoli di opzioni di retrodatazione il vero costo di stock option e un nuovo approccio alla capitale Compensation. Investors necessario imparare a identificare quali società saranno più colpiti - non solo sotto forma di revisioni degli utili a breve termine, o GAAP rispetto a pro forma guadagni - ma anche da cambiamenti a lungo termine per i metodi di compensazione e gli effetti della risoluzione avrà su molte imprese strategie a lungo termine per attrarre talenti e motivare i dipendenti per la lettura correlate, vedere Informazioni Pro-Forma Earnings. A breve storia delle stock option come compenso la pratica di dare fuori stock option a dipendenti della società sono vecchie di decenni Nel 1972, i principi contabili Consiglio APB ha emesso parere n 25, che ha chiesto alle aziende di utilizzare una metodologia valore intrinseco per la valutazione delle stock option assegnate ai dipendenti della società con i metodi di valore intrinseco utilizzate al momento, le aziende potrebbero emettere at-the-money stock option senza registrare alcuna spesa sul loro conti economici come le opzioni sono considerati avere alcun valore intrinseco iniziale In questo caso, un valore intrinseco è definito come la differenza tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di mercato del titolo, che al momento della concessione sarebbe pari Così, mentre la pratica di non registrare eventuali costi per stock option è iniziata molto tempo fa, il numero viene distribuito era così piccolo che un sacco di gente ha ignorato it. Fast-forward al 1993 Sezione 162m del Internal Revenue Code è scritto e limita in modo efficace la compensazione in denaro aziendale esecutivo a 1 milione all'anno è a questo punto che l'utilizzo di stock option come una forma di compensazione inizia davvero a decollare in coincidenza con questo aumento di opzioni di concessione è un mercato toro infuriato in azioni, in particolare in titoli tecnologici legati, che beneficia di innovazioni e demand. Pretty investitore accresciuta appena wasn t solo i top manager che ricevono le stock option, ma i dipendenti di rango e file, nonché di stock option era andato da un back-camera executive favore di un vantaggio competitivo full-on per le aziende che desiderano attrarre e motivare i migliori talenti, soprattutto giovani talenti che didn t mente ottenere un paio di opzioni pieno di possibilità in sostanza, biglietti della lotteria, invece di denaro extra venire payday Ma grazie al boom del mercato azionario, invece di biglietti della lotteria, le opzioni assegnate ai dipendenti erano buone come oro Questo ha fornito un vantaggio strategico chiave per le aziende più piccole con tasche profonde, che potrebbero salvare loro denaro e semplicemente questione più e più opzioni, per tutto il tempo non è la registrazione di un centesimo della transazione come expense. Warren buffet postulato sullo stato delle cose in la sua lettera 1998 al azionisti anche se le opzioni, se opportunamente strutturata, può essere un caso, e anche ideale, modo di compensare e motivare i top manager, sono più spesso selvaggiamente capricciosi nella loro distribuzione di premi, inefficiente come motivatori e eccessivamente costoso per gli azionisti. 's il tempo di Valutazione Pur avendo una buona corsa, la lotteria finì - e bruscamente la bolla tecnologica alimentata nel scoppio mercato azionario, e milioni di opzioni che una volta erano redditizie erano diventati inutili, o subacquei scandali aziendali dominato i media, come il travolgente avidità visto a società come la Enron Worldcom e Tyco ha rafforzato la necessità per gli investitori e le autorità di regolamentazione di riprendere il controllo di una corretta contabilità e rendicontazione per maggiori informazioni su questi eventi, vedere i più grandi archivi truffe di ogni Time. To essere sicuri, oltre al FASB , l'organismo di regolamentazione principale per noi cONTABILI, non aveva dimenticato che le stock option sono una spesa con costi reali, per entrambe le aziende e shareholders. What sono i costi i costi che le stock option possono rappresentare per gli azionisti sono una questione di dibattito Secondo il FASB, nessun metodo specifico di valorizzare opzioni sovvenzioni è costretto sulla società, in primo luogo perché nessun metodo migliore è stato opzioni determined. Stock concesse ai dipendenti hanno differenze fondamentali rispetto a quelli venduti nelle borse, come i periodi di maturazione e la mancanza di trasferibilità solo la dipendente può mai usarli Nella loro dichiarazione con la risoluzione, il FASB consentirà a qualsiasi metodo di valutazione, a condizione che incorpora le variabili chiave che costituiscono i metodi più comunemente utilizzati, come Black Scholes e binomiale le variabili chiave sono. il tasso privo di rischio di rendimento di solito un tasso di t-bill a tre o sei mesi sarà utilizzato tasso di dividendo here. Expected per la sicurezza company. Implied o volatilità del titolo sottostante previsto durante il prezzo term. Exercise possibilità dell'opzione termine. Expected o la durata dei option. Corporations sono autorizzati a utilizzare la propria discrezionalità nella scelta di un modello di valutazione, ma deve anche essere concordato dai loro revisori Eppure, non ci può essere sorprendentemente grandi differenze di valutazioni che terminano a seconda del metodo utilizzato e le ipotesi in atto, in particolare le ipotesi di volatilità Poiché entrambe le aziende e gli investitori stanno entrando nuovi territori qui, le valutazioni ed i metodi sono destinati a cambiare nel tempo quello che si sa è quello che si è già verificato, e cioè che molte aziende hanno ridotto, rettificato o eliminato i loro programmi di stock option esistenti del tutto di fronte alla prospettiva di dover includere costi stimati al momento della concessione, molte aziende hanno scelto di cambiare fast. Consider seguenti sovvenzioni statistici di stock option dato fuori da SP 500 aziende sono passate da 7 a 1 miliardo 2001 al solo 4 miliardi nel 2004, con un decremento di oltre il 40 in soli tre anni il grafico sottostante evidenzia questo tasso di interesse trend. The al quale un istituto di deposito presta fondi mantenuti presso la Federal Reserve ad un altro depositario institution.1 una misura statistica della la dispersione dei rendimenti per un dato titolo o indice di mercato volatilità può essere sia measured. An agire il Congresso degli Stati Uniti ha approvato nel 1933 la legge sulle banche, che proibiva alle banche commerciali di partecipare al libro paga investment. Nonfarm si riferisce a qualsiasi lavoro al di fuori delle aziende agricole, abitazioni private e il settore no-profit l'US Bureau of Labor. The sigla valuta o simbolo di valuta per l'INR rupia indiana, la valuta indiana la rupia è costituito da 1.An offerta iniziale delle attività di una società fallita s da un acquirente interessato scelta dalla società fallita da un pool di bidders. Benefits Rischi di opzioni Trading. You possono essere chiedersi - perché avrebbe un investitore voglia di mettersi in gioco con le opzioni complicate, quando potrebbero semplicemente uscire e comprare o vendere il patrimonio di base ci sono una serie di motivi tale investitore as. An può trarre profitto sulle variazioni di patrimonio netto s prezzo di mercato, senza mai dover mettere effettivamente i soldi per comprare l'equità il premio per comprare un'opzione è una frazione del costo di acquisto del capitale outright. When un investitore compra opzioni al posto di un titolo azionario, l'investitore si trova di guadagnare di più per ogni dollaro investito - opzioni sono leverage. Except nel caso di vendita di chiamate o mette allo scoperto, il rischio è limitato in opzioni di acquisto, il rischio è limitato al premio pagato per l'opzione - non importa quanto il prezzo del titolo si muove effettivo negativamente in relazione allo sciopero price. Given questi benefici, perché wouldn t tutti vogliono solo di investire con le opzioni le opzioni hanno caratteristiche che possono rendere meno attraenti per alcuni investors. Options sono molto sensibili tempo investimenti un contratto di opzione è per un breve periodo - in genere un paio di mesi l'acquirente di un'opzione potrebbe perdere il suo intero investimento anche con una corretta previsione sulla direzione e la grandezza di una particolare variazione di prezzo se la variazione di prezzo non si verifica nel periodo di tempo rilevante cioè prima l'opzione expires. Some gli investitori sono più a suo agio con un reddito in corso di generazione di investimento a lungo termine - un buy and hold strategy. Options investimento sono meno tangibili rispetto ad alcuni altri investimenti Stocks offrono i certificati, così come certificati di deposito bancari, ma un'opzione è un libro-entry unico investimento senza un certificato di carta di ownership. Options t aren giusto per ogni investitore e sono appena a destra per altre opzioni possono essere rischioso, ma può anche fornire notevoli opportunità di profitto per coloro che usano in modo corretto questo molto flessibile e potente instrument. Disclaimer finanziaria questo sito presenta delle opzioni negoziate in borsa emessi dalla Options Clearing Corporation Nessuna dichiarazione in questo sito sono da intendersi come una raccomandazione ad acquistare o vendere un titolo, o per fornire investimento opzioni consulenza comportano rischi e non sono adatti per tutti gli investitori prima di acquistare o vendere un'opzione, una persona deve ricevere e rivedere una copia di caratteristiche e rischi delle opzioni standardizzati pubblicati dalle copie Options Clearing Corporation possono essere ottenuti dal vostro broker uno degli scambi Il Options Clearing Corporation a One North Wacker Drive, Suite 500, Chicago, IL 60606 chiamando 1-888-options o visitando qualsiasi strategie discusse, tra cui esempi utilizzando titoli reali e dati sui prezzi, sono puramente indicativi e d'istruzione e non devono essere interpretate come un'approvazione, raccomandazione o una sollecitazione a comprare o vendere securities. Get Opzioni Quotes. 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Please disattivare il blocco annuncio o aggiornare il le impostazioni per garantire che JavaScript ei cookie sono abilitati, in modo che possiamo continuare a fornire la notizia di mercato di prima classe e si ve dati si aspetta da us. How fanno stock option prezzo work. The l'azienda imposta sul titolo chiamato il prezzo di assegnazione o di sciopero è scontato ed è di solito il prezzo di mercato del titolo al momento il dipendente è dato le opzioni Poiché queste opzioni non possono essere esercitate per un certo tempo, la speranza è che il prezzo delle azioni salirà in modo che la vendita in un secondo momento a un prezzo di mercato superiore produrrà un profitto si può vedere, quindi, che a meno che l'azienda va fuori di attività o doesn t buon rendimento, offrendo le stock option è un buon modo per motivare i lavoratori ad accettare posti di lavoro e rimanere su quelle stock option promettere potenziale contanti o magazzino, oltre a salary. Let s un'occhiata a un esempio reale che aiuta a capire come questo potrebbe funzionare Say società X dà o concede le sue opzioni dipendenti di acquistare 100 azioni stock in 5 una quota I dipendenti possono esercitare il opzioni a partire 1 agosto 2001 il 1 agosto 2001, lo stock è a 10 Qui ci sono le scelte per la prima cosa employee. The un dipendente può fare è convertire le opzioni per magazzino, acquistare in 5 una quota, poi girarsi e vendere tutte le azioni, dopo un periodo di attesa specificato nel contratto di opzione Se un dipendente vende quei 100 azioni, che l'aumento di SA di una quota di 5, o 500 in profit. Another cosa un dipendente può fare è vendere alcuni delle azioni dopo il periodo di attesa e mantenere un po 'di vendere successivamente Anche in questo caso, il dipendente deve acquistare le azioni ad una quota di 5 first. The ultima scelta è quella di cambiare tutte le opzioni per magazzino, acquistarlo al prezzo scontato e tenerlo con l'idea di vendere in un secondo momento, forse quando ogni azione vale 15 Naturalmente, non c'è alcun modo per dire se questo sarà mai scelta happen. Whatever un dipendente fa, però, le opzioni devono essere convertiti in azioni, che ci porta ad un altro aspetto delle stock option della maturazione periodo nell'esempio con la società X, i dipendenti potrebbero esercitare i loro opzioni e acquistare tutte le 100 azioni in una sola volta se volevano di solito, però, una società si diffonderà il periodo di maturazione, forse più di tre o cinque o 10 anni, e consentire ai dipendenti di acquistare tante azioni secondo un calendario Qui s come questo possa work. You ottenere opzioni su 100 parti di azioni della tua società oggetto di maturazione programma per le opzioni si sviluppa su quattro anni, con un quarto conferito il primo anno, one quarta investito il secondo, un quarto investito il terzo, e un quarto conferito il quarto year. This significa che è possibile acquistare 25 azioni al prezzo di sovvenzione o sciopero il primo anno, poi 25 azioni ogni anno dopo fino a quando si ri pienamente acquisito nel il quarto anno. Ricordate che ogni anno si possono acquistare 25 parti di azioni con uno sconto, quindi tenerlo o venderlo al valore corrente di mercato prezzo corrente E ogni anno è intenzione di sperare che il prezzo delle azioni continua a cosa rise. Another di conoscere le opzioni è che hanno sempre una data di scadenza È possibile esercitare le opzioni a partire da una certa data e che terminano in una data cert ain Se don t esercitare le opzioni entro tale periodo, li perdere e se si sta lasciando una società, è solo possibile esercitare le opzioni maturate si perde qualsiasi futura domanda vesting. One si potrebbe avere è che modo una società privata di stabilire un mercato e concedere prezzo di esercizio per ciascuna azione del suo magazzino Questo potrebbe essere particolarmente interessante sapere se sono o potrebbero essere di lavoro per una piccola impresa, privata che offre stock option che la società non è quello di fissare un prezzo che è legato al valore interno della quota, e questo è stabilito da parte della società s consiglio di amministrazione attraverso un vote. Overall, è possibile vedere che le stock option hanno rischio, e non sono sempre meglio di un risarcimento in denaro, se la società non è riuscita, ma stanno diventando un built-in funzione in molte industries. For più mercato azionario e le informazioni di investimento, controllare i link su la prossima page. Print Come fare stock option lavorano 14 Aprile 2008 br lt personal-finanza finanziario-pianificazione gt 14 marzo 2017 href citazione Data.